請留意以下資料由香港勞工處提供
僱主及傭工須注意事項
1. 如傭工損壞僱主的物品，僱主可否扣除工資作為賠償? 僱主還可從傭工的工資中扣減那些款項?
2. 僱主如果沒有依時向傭工支付工資，會有甚麼後果?
僱主須注意事項
3. 我可否與傭工達成協議，支付較僱傭合約規定為低的工資?
4. 我應該以甚麼方式支付工資給傭工?
5. 我應在何時支付工資給傭工?
傭工須注意事項
6. 當僱主支付工資給我時，我應該怎樣做?
7. 如果僱主所支付的款項比起協定的工資低，我應該怎樣做?
1.如傭工損壞僱主的物品，僱主可否扣除工資作為賠償? 僱主還可從傭工的工資中扣減那些款項?
如因傭工犯錯或疏忽而引致僱主的物品或財物受到損壞或遺失，僱主可按值扣除工資作賠償，但每次以$300元為限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過傭工在該工資期所得工資的四分之一。
在下列情況下，僱主亦可扣減傭工的工資:
– 傭工缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資;
– 僱主預支或多付給傭工的工資，可按數扣除，但不得超過傭工在該工資期所得工資的四分之一;
– 僱主借給傭工的款項，但必須獲得傭工的書面同意; 以及
– 僱主根據任何法例的規定或獲法例授權，可扣除傭工的工資。
除非得到勞工處處長的書面批准，否則各項扣除的工資總額，除缺勤而扣除的額外，不得超過僱工在該工資期所得工資的一半。
僱主如果未能在工資期屆滿後的7天內支付工資，他
– 須就欠薪支付利息給傭工; 以及
– 可被檢控，一經定罪，最高可被罰款20萬及監禁1年。
傭工如果在工資到期支付後的1個月內仍未獲發工資，可當其僱傭合約已被僱主在不給予通知的情況下終止。
在這情況下，僱主須向傭工支付解僱代通知金及其他終止僱傭合約的款項。
不可以。所有在香港的外籍家庭傭工，不論國籍，都必須最少收取僱傭合約所規定的規定最低工資。僱主如向傭工支付較規定最低工資為少的月薪，即屬違法。
你最好以支票或自動轉帳方式支付工資給傭工。不過，你必須得到傭工的同意才可以用上述方式支付工資。否則，你須以現金支付工資。
你須保留支付工資的記錄，例如有關的銀行結算單。你亦應準備工資及膳食津貼的收據，並要求傭工簽署確認已收到款項。工資收據的樣本刊載於附錄II。
- 僱主每月最少須支付一次工資給傭工。
例如，傭工是在1月5日開始工作，僱主便應該在2月5日盡快支付工資，但無論如何不可遲過該日後7天，即2月12日 - 如果你想更改發薪的日子，應先通知傭工，並在指定的新發薪日期清付所有尚欠的工資。
例如，傭工在1月5日開始工作。如你想把發薪日改為每月的15號，便應在1月15日後的7天內支付傭工在這日之前已賺取的10天工資(即6號至15號期間的工資)，然後在2月的新發薪日發薪。
你須檢查工資的金額，如款項正確，你須簽署確認僱主所準備的工資收據。
假如你收到的工資比僱員合約中所協定的低，你應向僱主查詢有否出錯，並不要簽署僱主所準備的工資收據。如未能得到合理解釋，你須即時向勞工處勞資關係科部門投訴。
