遣散費及長期服務金

請留意以下資料由香港勞工處提供

僱主及傭工須注意事項
1.  在甚麼情況下，僱主須向傭工支付遣散費?
2.  在甚麼情況下，僱主須向傭工支付長期服務金?
3.  傭工會否同時獲得遣散費及長期服務金?
4.  怎樣計算遣散費及長期服務金?

1.在甚麼情況下，僱主須向傭工支付遣散費?

在以下情況，僱主須向傭工支付遣散費:

1. 傭工因裁員而遭解僱，或僱傭合約在期限屆滿後，因裁員的理由沒有續訂合約* ; 以及
2. 傭工在被解僱前，已連續為同一僱主工作不少於24個月。

2.在甚麼情況下，僱主須向傭工支付長期服務金?

如傭工連續為僱主工作不少於5年，而他/她

1. 遭解僱或僱傭合約在期限屆滿後不獲續約**，而解僱或不獲續約並非基於嚴重行為不當或裁員的原因;
2. 由註冊醫生證明永久不適宜擔任現時的工作，並提出辭職;
3. 年齡為65歲或以上，因年老而辭職; 或
4. 於在職期間死亡。

僱主便須向傭工支付長期服務金。

3.傭工會否同時獲得遣散費及長期服務金?

不會。因裁員而遭解僱的傭工可獲得遣散費，但不能獲得長期服務金。

4.怎樣計算遣散費及長期服務金?

以下計算方法適用於計算遣散費及長期服務金:
[(最後一個月的工資 x 2/3) x 可追溯的服務年資註]
註未足一年的服務年期則按比例計算。
(有關計算遣散費及長期服務金的詳細資料，請參閱「僱傭條例簡明指南」)
你應向入境事務處調查科舉報。

*7天內，以書面要求傭工續訂合約或以新合約重新聘用，而傭工不合理地拒絕該項要求，則傭工無權獲得遣散費。
** 若僱主在合約期滿之前7天內，以書面要求傭工續約或以新合約重新聘用，而傭工不合理地拒絕該項要求，則傭工無權獲得長期服務金。